Межрегиональная общественная организация Московская ассоциация предпринимателей

Главная → Комитеты → Комитет по труду и социальной политике

Комитет по труду и социальной политике

О комитетеПоложение и план работыСостав комитета

Руководитель комитета

Жуковская Ирина Николаевна – руководитель представительства ООО ЦАОТ "ЛИДЕР" г. Москва. Эксперт в области трудового законодательства, трудовой арбитр РФ.

Контакты: +7 906 395-67-90

Миссия комитета

Привить современному руководителю культуру исполнения Трудового законодательства Российской Федерации. Формирование лучших правовых и деловых практик в области кадрового обеспечения деятельности организаций и сопровождения трудовых отношений между ними и занятыми работниками, применительно к: информированности всех участников трудовых отношений о состоянии рынка труда и занятости, поиску и подбору кадров/работы, заключению и расторжению трудовых соглашений, кадровому администрированию и управлению, профессиональной оценке и повышению профессионального мастерства, обеспечению правовых гарантий и защите интересов всех участников трудовых отношений.

Сфера деятельности комитета

исследования рынка труда;
повышение уровня знаний населения о ситуации на рынке труда;
представление и защита интересов работодателей по вопросам трудовых отношений;
организация взаимодействия между субъектами предпринимательской деятельности, городскими властными структурами и общественными организациями;
содействие развитию системы образования и подготовки кадров для предпринимательской деятельности в России, дальнейшему развитию рынков труда, в том числе повышению качества предоставляемых услуг на рынке аудита в сфере трудового законодательства;
снижение рисков компании в зоне трудового законодательства;
сокращение издержек через исполнение трудового законодательства;
оптимизация расходов в рамках исполнения трудового законодательства;
сокращение производственного травматизма;
анализ рынка цифровых решений, решающих задачи кадрового документооборота, охраны труда и разных сфер взаимоотношения государства, работодателя и сотрудника;
формирования спроса на новые цифровые решения в сфере трудовых отношений;
создание инициатив, позволяющих на разных уровнях продвигать цифровизацию отрасли.
формирование лучших правовых и деловых практик в области обеспечения коммерческих и некоммерческих организаций трудовыми ресурсами, включая: поиск и подбор персонала, альтернативные способы привлечения трудовых ресурсов, ведение кадрового учёта, оценку и обучение персонала, другие аспекты обеспечения и управления человеческими ресурсами.

План работы 2022

Утверждено:

Президент ООМ МАП

А.Е. Поденок_______________

Дата: ______________

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

«МОСКОВСКАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности Комитета по труду и социальной политике (далее — Комитет) Межрегиональной общественной организации «Московская ассоциация предпринимателей» (далее — МОО МАП);

1.2. Комитет создается решением Совета МОО МАП и является структурным подразделением МОО МАП;

1.3. Комитет не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на общественных началах под руководством Совета МОО МАП;

1.4. Решения, принимаемые Комитетом, носят рекомендательный характер и могут вноситься для рассмотрения на заседании Совета МОО МАП;

1.5. В своей деятельности Комитет руководствуется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормами международного права, Федеральными законами и подзаконными актами, относящимися к деятельности Комитета, Уставом МОО МАП, Концепцией МОО МАП, а также настоящим Положением.

II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ КОМИТЕТА

Миссия Комитета

2.1. Привить современному руководителю культуру исполнения Трудового законодательства Российской Федерации. Формирование лучших правовых и деловых практик в области кадрового обеспечения деятельности организаций и сопровождения трудовых отношений между ними и занятыми работниками, применительно к: информированности всех участников трудовых отношений о состоянии рынка труда и занятости, поиску и подбору кадров/работы, заключению и расторжению трудовых соглашений, кадровому администрированию и управлению, профессиональной оценке и повышению профессионального мастерства, обеспечению правовых гарантий и защите интересов всех участников трудовых отношений.

Стратегия Комитета:

2.2. Основополагающие принципы:

устойчивая рентабельность;
оперативное планирование;
среднесрочное планирование;
долгосрочное планирование;
инвестиционное планирование;
проектное планирование;
ориентация на потребителя;
объединение законодательства и работодателя
перенос отношений государства, работодателя и сотрудника в цифровое поле.
формирование лучших правовых и деловых практик в области кадрового обеспечения деятельности организаций и сопровождения трудовых отношений между ними и работниками.

2.3. Основными целями Комитета в сфере своей деятельности являются содействие осуществлению уставной деятельности МОО МАП, а именно: содействие развитию экономики страны, ее интегрированию в экономику страны и мировую хозяйственную систему, формированию современной промышленной, финансовой и торговой инфраструктуры, созданию благоприятных условий для предпринимательской деятельности, урегулированию отношений предпринимателей с их социальными партнерами, всемерному развитию всех видов предпринимательства, торгово-экономических и научно-технических связей предпринимателей России и зарубежных стран; участие под руководством Президента, структурных подразделений МОО МАП в реализации миссий, целей и функций МОО МАП.

2.4. В сфере своей деятельности Комитет решает следующие задачи:

исследования рынка труда;
повышение уровня знаний населения о ситуации на рынке труда;
представление и защита интересов работодателей по вопросам трудовых отношений;
организация взаимодействия между субъектами предпринимательской деятельности, городскими властными структурами и общественными организациями;
содействие развитию системы образования и подготовки кадров для предпринимательской деятельности в России, дальнейшему развитию рынков труда, в том числе повышению качества предоставляемых услуг на рынке аудита в сфере трудового законодательства;
снижение рисков компании в зоне трудового законодательства;
сокращение издержек через исполнение трудового законодательства;
оптимизация расходов в рамках исполнения трудового законодательства;
сокращение производственного травматизма;
анализ рынка цифровых решений, решающих задачи кадрового документооборота, охраны труда и разных сфер взаимоотношения государства, работодателя и сотрудника;
формирования спроса на новые цифровые решения в сфере трудовых отношений;
создание инициатив, позволяющих на разных уровнях продвигать цифровизацию отрасли.
формирование лучших правовых и деловых практик в области обеспечения коммерческих и некоммерческих организаций трудовыми ресурсами, включая: поиск и подбор персонала, альтернативные способы привлечения трудовых ресурсов, ведение кадрового учёта, оценку и обучение персонала, другие аспекты обеспечения и управления человеческими ресурсами.

2.5. Основные направления Комитета в сфере своей деятельности:

участие совместно со структурными подразделениями МОО МАП в оценке регулирующего воздействия нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов;
вовлечение членов Комитета в сферу услуг МОО МАП и ее профессиональных (коммерческих) организаций, в том числе пропаганда деятельности и возможностей МОО МАП.

III. ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОМИТЕТА.

ЧЛЕНСТВО В КОМИТЕТАХ. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В КОМИТЕТ И ВЫХОДА ИЗ НЕГО

3.1. Состав Комитета формируется из представителей организаций и предпринимателей - членов МОО МАП, объединений предпринимателей, представителей органов государственной власти страны, научных, общественных и деловых кругов России.

3.2. Комитет при МОО МАП создается по ходатайству не менее 5 (пяти) организаций. Постоянными участниками Комитета из числа предпринимателей могут быть только члены МОО МАП.

3.3. Комитет создается в следующем порядке:

инициативная группа из представителей субъектов предпринимательства обращается в МОО МАП с предложением о создании соответствующего Комитета. При этом инициативная группа формулирует основные цели, функции и задачи предлагаемого Комитета и представляет Президенту МОО МАП список возможных членов Комитета из числа членов МОО МАП и потенциальных членов МОО МАП для последующего их вступления в члены МОО МАП;
инициативная группа разрабатывает проект Положения о Комитете по сфере деятельности, Программу деятельности Комитета, проводит первое организационное собрание по формированию органов управления Комитета, принятию Программы его деятельности и плана работы;
президент МОО МАП оставляет за собой право отклонить предлагаемые участниками организационного собрания кандидатуры на должность Руководителя и рекомендовать свою кандидатуру на должность Руководителя Комитета.

3.4. На заседание Правления МОО МАП представляет для утверждения Комитета следующие материалы:

список потенциальных членов нового Комитета из числа действующих членов МОО МАП, а также готовых вступить в МОО МАП и стать членом указанного Комитета;
обоснование необходимости и целесообразности создания нового Комитета;
проект Положения о Комитете;
проект Программы деятельности Комитета;
информационную справку на кандидатуру для утверждения на должность Руководителя Комитета;
при необходимости информационную справку на кандидатуру для утверждения на должность соруководителя Комитета;
план работы Комитета;

3.5. В заседании Правления МОО МАП, решающего вопрос о создании Комитета, по решению Президента МОО МАП могут принимать участие представители инициативной группы.

3.6. На заседании Правления МОО МАП, решающего вопрос о создании Комитета, в обязательном порядке рассматривается вопрос о вступлении в МОО МАП организаций, не являющихся членами МОО МАП, но входящих в список потенциальных членов Комитета. После утверждения Правлением МОО МАП документов, указанных в п. 3.4. настоящего Положения, Комитет считается созданным и официально включается в состав общественных структур МОО МАП.

3.7. Вступление в Комитет и выход из него осуществляется в следующем порядке:

3.7.1. Вступить в Комитет может любой член МОО МАП, который заинтересован профессиональной направленностью Комитета.

3.7.2. Член МОО МАП может являться членом только одной существующей или вновь созданной структуры МОО МАП.

3.7.3. Прием в члены Комитета осуществляется на любом этапе его деятельности. Члены принимаются в Комитет на основании решения Руководителя Комитета по письменному заявлению соискателя. Решения об отказе в приеме в члены Комитета принимаются только Заседанием Комитета. Срок рассмотрения заявления – не более 10 календарных дней с момента представления заявления.

3.7.4. Основания для выхода (исключения) из членства в Комитете:

заявление о выходе из состава Комитета по собственному желанию;
принятое квалифицированным большинством от присутствующих на заседании решение заседания Комитета об исключении его члена из состава Комитета. При этом член Комитета, в отношении которого поставлен вопрос об исключении из состава Комитета, участия в голосовании не принимает.

3.7.5. Председатель Комитета в пятидневный срок с даты принятия указанного в п. 3.7.4 решения направляет уведомление Президенту МОО МАП с приложением протокола заседания Комитета и основанием для принятия решений.

3.7.6. Член Комитета может быть исключен из его состава по решению Заседания Комитета в следующих случаях:

нарушения требований законодательства РФ о конкуренции;
выявления грубого нарушения норм этики и правил делового оборота при осуществлении предпринимательской деятельности;
нанесения ущерба деловой репутации Комитета, МОО МАП и/или членам;
неоднократного неисполнения норм настоящего Положения, Положения Комитета по сфере деятельности, иных нормативных актов МОО МАП, решений руководящих органов Комитета и МОО МАП;

3.7.7. По решению Заседания Комитета в случае принятия решения об исключении члена Комитета из Комитета в соответствии с п. 3.7.6. может быть принято решение ходатайствовать к Президенту МОО МАП о вынесении на рассмотрение Правления МОО МАП вопроса об исключении такого члена из членов МОО МАП.

3.8. К работе в Комитете в качестве экспертов могут привлекаться предприятия и организации, не являющиеся членами МОО МАП. Полноправными членами Комитета они могут стать при вступлении в МОО МАП.

IV.ПРАВА КОМИТЕТА. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОМИТЕТА

4.1. Комитет имеет следующие права:

привлекать по согласованию с Президентом МОО МАП представителей органов государственной власти; привлекать по своему усмотрению представителей различных сфер предпринимательства и общественных объединений, не являющихся членами Комитета, для участия в его заседаниях;
создавать из числа членов Комитета и привлекаемых экспертов подкомитеты, рабочие группы, действующие автономно в рамках согласованных планов и программ, общих целей и задач Комитета. Руководители указанных формирований назначаются Председателем и сопредседателем Комитета;
выходить с предложениями в органы управления МОО МАП о направлении членов Комитета и привлекаемых специалистов для ознакомления с организацией деятельности предпринимательских структур, предприятий и объединений города Москвы и других регионов Российской федерации;
по согласованию с Президентом МОО МАП обращаться с предложениями к общественным объединениям и субъектам предпринимательства;
запрашивать и получать от общественных структур и подразделений МОО МАП необходимую для своей работы информацию;
иметь свой бланк Комитета, согласованный с Президентом МОО МАП.

4.2. Члены Комитета, выступая от себя лично, либо в качестве уполномоченных представителей Комитета, имеют право:

участвовать в обсуждении вопросов, рассматриваемых на Заседаниях Комитета;
вносить на рассмотрение Президента МОО МАП предложения, относящиеся к сфере их деятельности;
получать в МОО МАП помощь в решении вопросов, относящихся к деятельности Комитета;
пользоваться услугами МОО МАП и ее организаций на льготных условиях, определяемых руководящими органами МОО МАП;
отстаивать интересы членов Комитета путем взаимодействия с органами власти Российской Федерации и города Москвы по согласованию с Президентом МОО МАП;
по приглашению Президента присутствовать на заседаниях Правления МОО МАП;
добровольно прекратить членство в Комитете.

4.3. Члены Комитета обязаны:

активно способствовать осуществлению уставных целей и задач МОО МАП;
осуществлять свою деятельность на принципах цивилизованного и добропорядочного партнерства, не допускать недобросовестной конкуренции;
своевременно уплачивать членские и иные взносы, установленные и утвержденные Правлением МОО МАП;
принимать участие в деятельности Комитета;
своевременно и в полном объеме выполнять взятые на себя обязательства по отношению к Комитету и МОО МАП;
предоставлять информацию, необходимую для решения вопросов, связанных с деятельностью Комитета;
добросовестно осуществлять экономическую деятельность, предоставлять достоверную информацию о своей деятельности, поддерживать отечественных производителей, укреплять их позиции на внутреннем и внешнем рынках.

4.4. Члены Комитета могут иметь также иные права и нести иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, иными нормативными документами Комитета и МОО МАП, а также заключенными Комитетом соглашениями с органами власти и управления.

V.ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМИТЕТА

5.1. Высшим органом управления Комитета является Заседание Комитета.

5.1.1. Заседание Комитета созывается не реже одного раза в квартал. По итогам года проводится отчетное Заседание Комитета.

5.1.2. Для решения вопросов, не терпящих отлагательства, по решению Президента МОО МАП, по инициативе Руководителя (соруководителя), или по требованию не менее одной трети членов Комитета могут созываться внеочередные Заседания Комитета.

5.1.3. Для решения вопросов об отказе во включении в состав Комитета новых членов и/или исключении из состава членов Комитета могут созываться заочные Заседания Комитета.

5.1.4. Заседание Комитета:

избирает кандидатуры Председателя, сопредседателя и представляет их на рассмотрение Президенту МОО МАП.
избирает заместителя(ей) Председателя Комитета, ответственного секретаря Комитета;
принимает программы работы Комитета;
рассматривает доклады Руководителя (соруководителя) Комитета, отчеты руководителей рабочих групп Комитета об их деятельности и принимает по ним решения;
рассматривает вопросы о приостановлении, восстановлении или прекращении деятельности Комитета, принятии изменений и дополнений в Положение о Комитете (с последующим утверждением Правлением МОО МАП);
принимает решение об отказе во включении в состав Комитета новых членов и исключении из состава членов Комитета.

5.1.5. Заседание Комитета является правомочным при участии в нем половины представителей его членов при условии обязательного заблаговременного уведомления всех членов Комитета о дате заседания. Решения Заседания Комитета принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Комитета. На Заседании Комитета ведется протокол. Ответственный секретарь обеспечивает право ознакомления с Протоколом Заседания Комитета всех его членов.

5.1.6. Представление интересов членов Комитета осуществляется руководителями организаций, являющихся членами Комитета. Руководители организаций имеют право поручить представление своих интересов третьим лицам путем выдачи доверенности. Форма доверенности – простая письменная форма с печатью организации и подписью руководителя организации.

5.1.7. Правом голоса на Заседаниях Комитета может обладать только один представитель члена Комитета. Каждому члену Комитета принадлежит только 1 (один) голос.

5.2. Комитет возглавляет Председатель, кандидатура которого избирается на Заседании Комитета, одобряется Президентом МОО МАП и утверждается Правлением МОО МАП. Срок полномочий Председателя Комитета МОО МАП – 1 год. По истечении срока полномочий Председателя Комитета, Заседание Комитета направляет Президенту МОО МАП предложение о продлении срока полномочий действующего Председателя либо выдвигает новую кандидатуру.

5.3. Председатель возглавляет Комитет во взаимодействии с Президентом, структурами МОО МАП, способствует эффективному осуществлению целей и решению задач, стоящих перед Комитетом, представляет Комитет в федеральных и региональных органах законодательной и исполнительной власти, органах муниципального управления, общественных организациях.

5.4. Председатель Комитета:

организует и направляет работу Комитета, определяет круг вопросов, подлежащих рассмотрению на Заседаниях Комитета, дает поручения членам Комитета в рамках реализации целей и задач Комитета;
руководит деятельностью Комитета с учетом требований законодательства Российской Федерации, Устава МОО МАП, Положения о Комитетах МОО МАП, Положения о Комитете МОО МАП по сфере деятельности, решений Заседания Комитета, Президента МОО МАП в соответствии с планами деятельности и работы Комитета;
обеспечивает выполнение решений Заседания Комитета, Президента МОО МАП;
утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Комитета, за исключением документов, принятых на Заседаниях Комитета;
организует систему сбора, обработки и предоставления достоверной информации о деятельности Комитета членам Комитета и Президенту МОО МАП;
организует хранение Положения о Комитете, внутренних документов Комитета, протоколов заседаний, заключений, корреспонденции и иных документов, связанных с деятельностью Комитета, обеспечивает к ним доступ членов Комитета и аппарата МОО МАП;
принимает необходимые меры для защиты конфиденциальной информации;
обеспечивает подготовку и проведение Заседаний Комитета;
решает другие вопросы текущей деятельности Комитета.

5.4.1. Председатель Комитета обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Комитета, МОО МАП.

5.4.2. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Комитета с личными интересами Председателя Комитета он немедленно уведомляет об этом Президента МОО МАП. До принятия решения Председатель Комитета воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Комитета.

5.4.3. Президент МОО МАП в любое время вправе запросить у Председателя (сопредседателя) Комитета информацию о деятельности Комитета.

5.4.4. Решение о снятии Председателя Комитета с должности принимается в случаях:

собственного желания самого Председателя Комитета;
письменного обращения большинства членов Комитета по фактам:
- нарушения Председателем Комитета требований законодательства Российской Федерации о конкуренции в отношении члена/членов Комитета и МОО МАП;
- выявления грубого нарушения норм этики и правил делового оборота при осуществлении Председателем Комитета предпринимательской деятельности в отношении члена/членов Комитета, МОО МАП;
- нанесения ущерба деловой репутации членам Комитета и МОО МАП;
- неисполнения норм настоящего Положения, иных нормативных актов МОО МАП, решений руководящих органов Комитета и МОО МАП.
- неоднократного непроведения Заседаний Комитета (в соответствии с утвержденным планом работ Комитета);
- отсутствия планомерной работы Комитета по основным вопросам его деятельности, указанным в настоящем Положении, а также отсутствия контроля над выполнением решений, принятых органами управления Комитета, МОО МАП;
- низкой дисциплины уплаты членских взносов, допуска уменьшения количества членов Комитета более чем на 1/3;
- не проведения регулярных мероприятий Комитета (не реже одного раза в квартал), а также встреч с участием представителей органов власти (не реже одного раза в полгода);
- нарушений положений Соглашения между Председателем общественной структуры и МОО МАП.

5.4.5. Президент МОО МАП по ходатайству Управления по работе с общественными структурами МОО МАП вправе созвать внеочередное Заседание Комитета для рассмотрения доклада куратора Комитета – сотрудника МОО МАП, отчета Председателя Комитета и руководителей рабочих групп Комитета об их деятельности. На основе принятого на Заседании Комитета решения (признание работы Комитета неудовлетворительной) инициировать заседание Правления МОО МАП по вопросу досрочного прекращения полномочий Председателем Комитета. Правление МОО МАП вправе принять решение о ликвидации Комитета, в случае выявления очевидной и полной неспособности Комитета осуществлять свою деятельность.

5.4.6. Заместитель председателя Комитета выполняет функции Председателя в его отсутствие, а также другие функции, определяемые Председателем Комитета.

5.4.7. Ответственный секретарь Комитета выполняет следующую работу:

обобщает поступившие предложения по плану работы Комитета;
принимает участие в обсуждении и подготовке документов аналитического и рекомендательного характера;
информирует членов Комитета о планируемых мероприятиях, доводит до их сведения информацию, относящуюся к содержанию работы Комитета;
осуществляет контроль и проверку исполнения решений, принятых на его заседаниях;
обеспечивает созыв Заседаний Комитета, информирует членов Комитета о дате, месте и повестке дня очередного Заседания Комитета, организует рассылку материалов членам Комитета и заинтересованным организациям, осуществляет оформление протоколов и решений Заседания Комитета.

5.5. Курирует деятельность Комитета сотрудник Управления по работе с общественными структурами МОО МАП.

VI.РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ КОМИТЕТА

6.1. Комитет осуществляет свою деятельность на основании программ и полугодовых планов работы.

6.2. Комитет осуществляет свою деятельность в интересах членов МОО МАП в соответствии с задачами и функциями, изложенными в разделе 2 настоящего Положения и в Положении о Комитетах МОО МАП.

6.3. Работа Комитета осуществляется на основании утвержденного полугодового плана работы. Решения принимаются на Заседаниях Комитета.

6.4. Планы работы Комитета представляются МОО МАП не позднее, чем за 15 дней до начала полугодия, в табличном варианте. В таком же порядке производится согласование изменения даты проведения мероприятия, указанного в плане работы Комитета. Изменение может быть внесено в план не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором ранее было запланировано мероприятие.

6.5. Отчеты о деятельности Комитета по установленной форме представляются в МОО МАП два раза в год: не позднее 10 июля, за 1-ое полугодие т.г. и не позднее 15 января - за прошедший год. Отчеты о проведенных мероприятиях (семинары, круглые столы, конференции) представляются в Управление по работе с общественными структурами МОО МАП не позднее 5 рабочих дней со дня проведения.

6.6. Письма, содержащие предложения, рекомендации, обращения, подготовленные Комитетом в адрес органов законодательной и исполнительной власти, согласовываются с Президентом МОО МАП, и направляются либо на официальном бланке МОО МАП за подписью Президента МОО МАП, либо на бланке Комитета за подписью председателя Комитета.

6.7. При необходимости организационно-техническое обеспечение работы Комитета осуществляется структурами МОО МАП.

6.8. Созданные при Комитете подкомитеты, секции, рабочие группы и другие общественные структуры могут входить как отраслевые (профессиональные) секции в соответствующие существующие в МОО МАП Комитеты, Комиссии и принимать участие в их работе.

6.9. Комитет может использовать на своих бланках и визитных карточках название и логотип МОО МАП только по согласованию с Президентом МОО МАП.

6.10. Комитет не имеет права использовать бланки МОО МАП для переписки.

VII.ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМИТЕТА

7.1. Средства Комитета, являющиеся источником обеспечения ее деятельности, учитываются МОО МАП на отдельных субсчетах. Комитет вправе направить заявление на имя Президента МОО МАП об открытии субсчета.

7.2. Расходование средств Комитета и распоряжение имуществом, переданного МОО МАП Комитету, находится под контролем Департамента финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

7.3. Решением Заседания Комитета должен быть утвержден перечень назначений платежей с субсчета Комитета, оплата по которым будет осуществляться без акцептного порядка.

7.4. Расчетные операции, выполняемые со счетов МОО МАП, открытых в банках, на цели обеспечения деятельности Комитета, осуществляются по согласованию с Департаментом финансово-экономической и хозяйственной деятельности на основании заявок. В случае несоответствия заявок целям Комитета расчетные операции не осуществляются.

7.5. Доходная часть бюджета Комитета формируется за счет поступлений из следующих источников:

вкладов в денежной форме и в форме имущества, а также имущественных и неимущественных прав, осуществляемых организациями представляемыми членами Комитета и другими хозяйствующими субъектами на цели обеспечения деятельности Комитета и реализации утвержденных программ (проектов);
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

VIII. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ КОМИТЕТА С РЕГИОНАЛЬНЫМИ И ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМ ВЛАСТИ

Департаментом труда и занятости населения города Москвы;
Министерством труда и социальной защиты РФ;
Комитетом по труду и социальной политике Государственной думы РФ;
Рострудом РФ;
Государственной инспекцией труда регионов;
Комиссией по социальной политике и трудовым отношениям Московской городской Думы;
Советом Федерации РФ;
Правительством РФ;
Министерством экономики РФ;
Минцифры РФ.

IX. НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИТЕТА

внедрение профессиональных стандартов (ВПС);
аудит кадрового делопроизводства (АКДП), с последующим восстановлением документации и исправлением нарушений, выявленных входе проверки;
разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ), а также аудит охраны труда (АОТ), с последующим восстановлением документации, осмотром рабочих мест и исправлением нарушений, выявленных входе проверки;
переход на электронный кадровый документооборот (ЭКДО);
подготовка документов, согласно требованиям 152 Федерального Закона «О персональных данных»;
специальная оценка условий труда (СОУТ);
обучение с выдачей дипломов и удостоверений государственного образца;
семинары, тренинги, отраслевые совещания;
ведение и замещение службы кадров и охраны труда;
подготовка документации по гражданской обороне и чрезвычайным обстоятельствам (ГО и ЧС);
консультации по Трудовому Законодательству РФ;
налоговое законодательство РФ;
консультации по вопросам автоматизации процессов кадрового документооборота, охраны труда, приема, адаптации, обучения и мотивации персонала;
оказании поддержки в выборе, внедрении и разработки различных цифровых решений позволяющие оптимизировать процессы бизнеса.
Консультации по вопросам: текущего состояния и тенденциям на рынке труда, поиска и подбора персонала, профессиональной оценки и профессионального развития персонала, альтернативных способов обеспечения деятельности организации трудовыми ресурсами.